2019年6月1日，是行政人事管理中心一个特别的日子，城市公司和集团同事集结一起，向拓展挑战发起了冲击。“没有最好，只有更好”拓展训练的项目对体能的要求不高，更多的是对心理的挑战。“小游戏、大道理”考验人的意志和智慧、挖掘人的潜能和培养团队协作精神。每一个项目都让同事们在心灵和精神上都有一个新的超越。

       #达芬奇密码#学会沟通和理解，日常生活和工作中，需要沟通和理解，需要相互配合和协调，摆正自我的位置。在团队中要发挥自我的长处与智慧，同时也要懂得自我优缺点。其身不正，无以自立。

       #穿越雷区#不断的挑战自我，60秒，40秒，30 秒，挑战不可能，红队在此过程中经历了一次又一次的颠覆性挑战，上一轮的第一名，瞬间变为倒数第一，在工作中，你若放松一丝警惕，就会被竞争者无情超越，红队拿出竞争者的姿态，一次又一次的直面挑战，最终取得的极限胜利。

       每一个项目都让你看到了它在现实生活中，工作中你看不到地方。每个人循规蹈矩的生活，很难有机会重新思考与认识自我，今天的拓展便为大家开启了这道门，使大家亲身体会到了那些早已熟悉的，看似平常的做人和生活的理念，真正的认识自我，勇于去尝试新的事物，使自我具有必须的开拓创新精神！

       通过这一次的拓展训练，行政人事管理中心的同事们说：

       坚持是这个世界上最可怕的信仰。相信自己，没有什么不可能完成的任务。绝不轻言放下，多一些勇气和毅力，很多机会就不会溜走，请相信自己！

       团队需要核心和灵魂。没有灵魂的团队，就像盘散沙，不可想象。项目如果没有人指挥，没有简单的谋划，没有人付出和奉献，在有限的时光里将如何去完成？工作中也是如此。

       成功的团队来自于区别对待，即保留最好的，剔除最弱的，而且总是力争提高标准。一个团队有很强的凝聚力，无疑会构成这个团队的较强的竞争力。但凝聚力同样也不等于竞争力。竞争是要优胜劣汰的，一个团队参与社会竞争，要优胜劣汰；同样，在团队内部也要构成必须的竞争，也要有优胜劣汰，这样这个团队才能有竞争力，才能在参与社会竞争时能够生存下来，不被淘汰。毕竟优胜劣汰是市场经济的规律。

       相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要。

       应学会遇到问题换位思考。在工作中，我们要看到差异、容纳差异、协调差异、利用差异，在差异中取长补短，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，透过分析、决定，充分了解它的本质，透过组织、协调到达目标，透过沟通交流，才能建立多赢的局面。

       拥有职责心和团队协作精神才会将取得个人和团队的双赢，一个人的力量是有限的，只有大家齐心合力才能共度难关实我们每一天的工作都在这个拓展游戏中，真正把拓展中的团队精神运用到实际工作中去，真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难中。 

        一天的拓展培训，很快就结束了，中心的伙伴们受益匪浅，知识和技能都只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。在拓展训练中，大家懂得应怎样在逆境中求生存，更明白了一个人的潜意志和精神的力量是无限的。

        “没有最好，只有更好”拓展培训是一场开始，在2019年，相信自己的力量，勇往直前！